Gestión Organizacional
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Organización institucional en el ámbito laboral: Nos enfocamos específicamente en el campo del derecho laboral, logrando fortalecer el clima en las relaciones laborales, lo que genera bienestar y solidez empresarial. Para el cumplimiento de tal fin el Grupo A&G, le asesora y dirige en las siguientes materias:
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Elaboración, corrección y adecuación del Reglamento Interno de trabajo.
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Elaboración, corrección y adecuación de códigos corporativos de conducta.
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Manual de seguridad industrial.
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Elaboración, corrección y adecuación de los contratos de trabajo.
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​Asesoría y consultoría en sistema de seguridad social ley 100 de 1990: salud, pensiones, riesgos profesionales; derechos del empleador y el trabajador; resolución de trámites ante las entidades prestadoras EPS, AFP, ARP y en general todos lo concerniente a la ley.
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Asesoría y consultoría en ley 50 de 1990: cesantías y régimen de contratación laboral.
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Asesoría sindical, negociación de pliego de peticiones y pactos colectivos y tribunales de arbitramento.
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Manejo de proceso disciplinarios: Cuando se presenten situaciones en las que como su equipo aliado debemos realizar intervención en temas disciplinarios como memorandos, llamados de atención, sanciones, disciplinarios, descargos etc., los mismos se realizarán por parte de un profesional especializado el cual tendrá los lineamientos y conocimientos para poder asumirlo y darle a usted y a su empresa la tranquilidad que sólo nosotros le brindamos.
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Planeación, ejecución, evaluación y adecuación de planes y programas de Bienestar social empresarial: motivar, mantener, potencializar y atraer a los colaboradores de su empresa, mitigando la rotación, insatisfacción y malos rumores son unos de los beneficios que traen los planes de bienestar empresarial. Un equipo motivado hace una empresa líder.
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Creación y fortalecimiento de cultura y clima organizacional que impacte positivamente en su empresa: desde la focalización estratégica, los planes de capacitación, bienestar, salud ocupacional y demás acciones encaminadas a este fin, se crea, mantiene y genera la cultura y clima organizacional que la empresa desea adaptar y sea idónea para sus colaboradores.
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Mediciones de clima organizacional y planes de acción: Con el fin de conocer la percepción de los colaboradores de su empresa con respecto a clima, cultura, y demás planes y acciones encaminadas a fortalecer el talento humano, realizamos mediciones periódicas que nos permiten validar la pertinencia de las acciones realizadas, mejorarlas y adecuarlas a las necesidades tanto de su empresa como de sus colaboradores, para así garantizar su satisfacción.